Personalberatung

Die Definition des Personalbedarfs, die Besetzung offener Stellen oder die zielorientierte Beeinflussung des Verhaltens der Mitarbeiter sind nur einige Aufgaben, bei denen Unternehmen Unterstützung im Personalbereich benötigen.

Mit unseren erprobten Methoden helfen wir unseren Kunden bei der qualitativen und quantitativen Definition ihres Personalbedarfs.

Für die Besetzung von offenen Stellen erarbeiten wir mit unseren Auftraggebern Kompetenzprofile, die als Grundlage für die Suche nach geeigneten Kandidaten dienen. Die Suche beginnt in unserer laufend aktualisierten Datenbank und in unserem breiten Netzwerk. Abhängig vom gesuchten Profil wird diese Tätigkeit pragmatisch mit externen Datenbanken, professionellen sozialen Netzwerken, Anzeigen bzw. direkten Kontaktaufnahmen ergänzt.

Das Verhalten von Management und Mitarbeitern wird u.a. durch geeignete Anreizsysteme gesteuert. Diese werden von der Strategie bzw. der Zielsetzung der Organisationsbereiche abgeleitet und enthalten sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Komponenten.